索 引 号: 01405162-6/2018-00003 信息分类: 其他/政策法规/通知  
  发布机构: 市审计局 发文日期: 2018-02-27  
  信息名称: 徐州市审计局关于印发《徐州市审计局工作人员请销假制度》的通知
  文  号: 徐审发〔2018〕16号 关 键 词: 请销假 制度 通知  
  内容概述: 《徐州市审计局工作人员请销假制度》已经局长办公会研究通过,现予以印发实施。  
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徐州市审计局关于印发《徐州市审计局工作

人员请销假制度》的通知 

 

各处室:

《徐州市审计局工作人员请销假制度》已经局长办公会研究通过,现予以印发实施。

 

 

                              徐州市审计局

                             2018227


徐州市审计局工作人员请销假制度

 

根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规,结合《关于市级机关事业单位工作人员实施带薪年假休假制度有关问题的通知》(徐人社发〔2017〕209号)文件以及我局实际情况,制定本制度。

第一条  年休假

1.工作人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日以及国家规定探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。

2.年休假一般在当年内集中使用,不跨年度使用。

3.工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

请事假累计20天以上的;

累计工作满1年不满10年的工作人员,请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的工作人员,请病假累计4个月以上的。

4.工作人员已享受当年的年休假,年度内又出现不享受当年的年休假规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

5.工作人员当年请事假累计超过5天以上的天数应抵冲当年的年休假天数;当年已修满年休假后又请事假的,累计超过5天以上的事假天数,抵冲次年的休假天数。事假天数累计超过20天的,则次年不再享受年休假。

6.当年新录聘或调入的有工作经历的工作人员,在办理工资关系转移手续时,应随附在原单位的休假情况证明。如当年在原单位未休年休假的,均可在现单位按规定享受带薪年休假。如当年在原单位已享受寒暑假的,其已享受的寒暑假天数须抵冲当年应休带薪年休假天数。

7.因停职、立案审查且未安排休年休假的工作人员,在审查结束前不享受应休未休年休假报酬;审查结束后,未受到党内严重警告或行政记过及以上处分或刑事处罚的,所在单位要及时安排其休假,无法安排的可按规定支付应休未休年休假报酬。

8.按照国务院、省、市政府和省级以上职能主管部门规定组织的工作人员、优秀公务员健康休养(疗养)天数,不计入本人年休假天数。其他系统(行业)、单位自行组织的休养(疗养)天数,一律冲抵年休假天数;当年已休年假的,在下年度冲抵。

 第二条  婚假、产假、丧假

1.婚假:依法办理结婚登记的夫妻,享受婚假13天。

2.产假

符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,女方产假为128天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;男方护理假为15天。

女工作人员怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

3.丧假:工作人员直系亲属(指父母、配偶和子女,以及岳父母或公婆)去世,丧假为3天。

4. 在批准的婚假和产假期间,国家法定休假日不计入假期。

第三条  假期批准权限及程序

1.申请年休假要经处室负责人审查、报分管领导审批;处室负责人申请年休假要经分管领导审查、报局长审批。

2.申请婚假、产假、丧假等假期的,要经处室负责人审查后,报分管领导审批,再报局长审批。

3.工作时间因私事需脱离工作岗位应申请事假。申请事假不超过一天的,由处室负责人同意并签字后,报分管领导审批;超过一天的需报局长审批。处室负责人申请事假要经分管领导审查、报局长审批。

4. 申请病假需持医院开具的诊断证明。生病住院不能及时请假的,由处室负责人代为办理(请假日期先空出来),待出院后再填写日期。病假经处室负责人审查后,报分管领导审批,再报局长审批。

5.申请各种假期,均需填写《徐州市审计局工作人员请(休)假审批表》。请各种假期前应先办理请假手续,特殊情况的由处室负责人代为办理;对未经批准擅自脱离工作岗位的,追究当事人责任。

第四条 销假

假期结束后上班的当天应履行销假手续。本人在《徐州市审计局工作人员请(休)假审批表》上签字,并注明销假时间。在请假期内提前返回工作岗位的,销假时要注明实际请假时间。

第五条 假期待遇

1. 在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假等假期内,工资保险福利待遇不变。

2. 在批准的病假期内,病假在2个月以内的,基本工资照发;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%,工作年限满10年以上的,基本工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%,工作年限满10年及以上的,发给本人基本工资的80%。工作人员在病假期间,可以继续享受单位的生活福利待遇。

3. 按规定应扣发的病假工资经局长办公会研究批准后,通知财务扣发。

第六条 其他

1. 严格遵守法定工作时间,不迟到、不早退。未办理退休手续前,应按时上下班。对经批准休病假、事假的工作人员,严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过四个月,年度考核等次不得为“优秀”。

2. 专人负责处室人员考勤工作,并建立台账,如实记录工作人员出勤情况。每月3日前将上月的考勤记录报送人事处,处室负责人须在考勤表上签字。考勤记录中应写明借出及有其他公务活动的人员去向。本单位处室之间借调人员的考勤记录应反映在借出和借入两个处室的考勤记录中;借入处室的考勤记录中应如实反映该人员的出勤情况。

3. 人员调动、离职、休长假及退休时,均应办理有关工作、文件资料、财物等交接手续。

4. 加强组织纪律性,严格执行请销假制度,考勤记录必须真实,且不定期抽检考勤情况。如发现弄虚作假或有举报并经查实等,取消当事人的年度评先资格,并通报批评。

5. 本制度自印发之日起施行。 

 
     
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